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內部整頓完成 耐克宣布將大規模加薪

文章出處:網絡 人氣:1349次 發表時間:2018-07-29

7000多人的加薪計劃推行,或許是耐克修複人事管理問題的最後一步。



耐克內部整頓持續數月,有人遭辭退,亦有人獲得獎勵。

7月24日,華爾街報道稱,美國運動巨頭宣布,在公司完成內部審查後,將對超過7000名員工加薪,並將改善公司的薪資福利計劃。隨後,耐克發言人對外證實這一消息。

由於人事管理不當等內部問題爆發,過去數個月,耐克一直在改變其公司氛圍和製度。對於此次加薪計劃,耐克聲稱是為了“讓員工感受到一種被接納、被擁護的公司氛圍”。

“這個月,九九影院將更新員工的薪酬和獎勵,”耐克發言人對Business Insider說道,“通過耐克的獎勵計劃,九九影院努力滿足員工的多樣化需求,提供差異化的、有競爭力的薪酬和福利,讓員工融入公司文化。”

耐克表示,工資調整和獎勵計劃將於8月1日起生效。

這次薪資福利計劃的推行,或許是耐克修複人事管理問題的最後一步。

2017年,部分耐克女性員工曾私下發起一項針對企業內部管理的調查,收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。這份報告被傳到CEO馬克·帕克的手中後,耐克展開大麵積的內部調查,隨即辭退一批高管。

從3月中旬開始,耐克品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)、全球總經理傑米·馬丁(Jayme Martin)、鞋類業務副總裁格雷格·湯普森(Greg Thompson)、多元化副總裁安托萬·安德魯斯(Antoine Andrews)、數字營銷創新副總裁丹尼爾·塔維(Daniel Tawiah)和耐克籃球高級品牌總監維克特·辛格(Vikrant Singh)相繼宣布離職的消息。

今年4月,隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節,耐克人力資源總監莫尼克·馬西森(Monique Matheson)公開承認公司人事管理存在缺陷,尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方麵“沒有取得進展”。

根據耐克公布的數據,盡管全球員工的男女比例相當,但公司數百位副總裁中隻有29%是女性,被前員工描述為“boys club(男士俱樂部)”。與此同時,男女薪資待遇存在差距。

直至今年5月,耐克初步完成內部整頓。最終的結局是,兩個月內,多達11位耐克高管被辭退——通過大規模自清門戶的方式,美國品牌展現出全麵整頓的決心。與此同時,此前在全體員工大會上,耐克CEO馬克·帕克對內部問題進行公開道歉。

如今看來,除了懲罰或辭退一批高管,耐克此次內部管理整頓的長遠意義是改變其薪資福利製度。

據悉,加薪對象覆蓋男女員工、各個區域和公司部門,不會受地理因素的限製。至於以何種標準篩選出這7000多名員工,耐克並未具體透露。薪資福利計劃的推行效果,仍有待後續。

來源:https://www.jiemian.com/article/2332632.html


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